Vous lisez le support
Le support s'ouvre dans la page, section par section : ce qui arrive quand c'est mal fait, la règle et sa source, le geste montré. Puis vous produisez le vôtre, et vous répondez au quiz.
Module · Ressources humaines
Ouvrir et tenir le dossier RH d'un client dont le cabinet gère la paie : la lettre de mission SIGNÉE, la fiche de dossier, le constat de conformité initial, les formalités d'entrée et de sortie, et la suspension du contrat
Devant une demande d'ouverture de dossier RH externe et dix situations reçues du client, l'apprenant VÉRIFIE d'abord qu'une lettre de mission SIGNÉE existe et que son périmètre couvre ce qui est demandé ; CONSTITUE la fiche de dossier et le constat de conformité initial AVANT la première paie ; ÉNONCE pour chaque formalité d'entrée ou de sortie son délai, son destinataire, son article ET LE NOM DU CODE ; QUALIFIE une suspension de contrat par l'alinéa qui la porte et DIT son régime de rémunération : ou DÉCLARE que les textes lus ne l'établissent pas ; et surtout SÉPARE ce que le cabinet exécute de ce que l'employeur SEUL décide, en refusant par écrit ce qui n'appartient pas au cabinet
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Validation par SAMKO, demande par demande
- 2 h
- 9 attendus contrôlés
- Validé à 80 %
- RHS-02-320
Une étude guidée dans votre navigateur
- 01 Risque
- 02 Règle
- 03 Geste
- 04 Quiz
Le support s'ouvre section par section dans la page : le risque, la règle, la démonstration, puis le geste que vous produisez vous-même. Rien à installer, rien à télécharger.
Ce que vous allez faire
- Vous lisez le support, puis vous produisez le geste qu'il demande.
- Vous répondez au quiz, autant de fois qu'il faut, et la correction s'affiche.
- Vous contestez ce que vous jugez faux, et un formateur tranche.
Le déroulé détaillé de cette leçon n'est pas encore publié : ces trois temps sont ceux de toutes les études.
Ce qu'il y a dans cette étude
Le support et les réponses du quiz s'ouvrent avec l'accès, pas avant : les afficher ici reviendrait à distribuer le corrigé avec l'énoncé. Ce qui peut se dire, c'est leur nombre et la façon dont ils sont jugés.
RHS-02-320
support de l'étude
Le contenu n'est pas montré ici. Le support porte la règle et sa démonstration, et le quiz porte ses bonnes réponses : ils s'ouvrent avec l'accès, pas avant.
version 10
publiée le 11 octobre 2026
9 attendus
Comment vos 9 attendus sont jugés
-
9 corrigés automatiquement
La règle est écrite d'avance : votre réponse la satisfait ou elle ne la satisfait pas. Le verdict tombe en quelques secondes, avec sa justification.
-
0 soumis au formateur
Ce module ne comporte aucun point de doctrine : tout y est tranchable par une règle écrite.
Ce qu'il faut pour valider
80%
Soit 8 attendus justes sur 9. Vous pouvez refaire le quiz autant de fois que nécessaire : un échec antérieur ne compte jamais contre vous.
Validé une fois, ce module ne vous sera jamais redemandé, même s'il apparaît dans plusieurs parcours.
Vous demandez la correction
Quand vous le décidez, pas à une heure imposée. Chaque attendu manqué vous est expliqué dans les termes du métier, avec le renvoi vers le passage du cours qui l'enseigne.
Vous pouvez la contester
Si vous jugez la correction fausse, vous le dites. Elle se justifie en citant le support du module, et un formateur tranche. Une contestation fondée corrige la grille pour tout le monde.
À quel métier ce module sert
Ce module relève du domaine ressources humaines. Il ne fait partie d'aucun parcours publié aujourd'hui : il se demande à l'unité.
Domaine
Ressources humaines
RHS-02-320 · METIER
L'accès
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L'accès à une formation n'est pas automatique : un formateur de SAMKO lit chaque demande et vous place au bon niveau.
- Le compte est gratuit et immédiat. Une adresse électronique, un mot de passe, et rien de plus.
- La demande est lue par un humain. Dites d'où vous partez : cela nous évite de vous faire refaire ce que vous savez déjà.
- Un refus est toujours motivé, et vous pouvez redemander plus tard.
Pour demander l'accès, créez un compte
Le compte est gratuit et immédiat. L'accès à ce module est ensuite ouvert par SAMKO, demande par demande : nous vous plaçons au bon niveau avant de vous laisser commencer.
Ce qu'en disent ceux qui l'ont fait
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