Tout ce qui est ouvert aujourd'hui
8 parcours et 383 modules à l'unité, sur 11 métiers.
Ce qu'on vous propose d'abord
Un parcours n'est pas une liste de cours : c'est un paquet ordonné qui mène à un métier précis, et qui assume ce qu'il laisse de côté. Le temps qu'on ne vous fait pas perdre compte autant que ce qu'on vous apprend.
Tenir son poste dans un cabinet d'audit et de conseil : savoir où l'on est, à qui l'on s'adresse, comment on saisit son temps, comment on écrit ce qu'on produit, et comment on se comporte sur une mission et devant un client.
Conduire une mission d'audit légal d'états financiers de bout en bout : accepter le mandat et le contractualiser, planifier la mission et coter ses risques, choisir et exécuter les procédures qui répondent à chaque risque, réviser les comptes cycle par cycle, clore les travaux, puis choisir la forme d'opinion et produire les rapports.
Tenir la comptabilité d'une entité sur un exercice complet et produire ses états financiers SYSCOHADA : passer les écritures courantes, traiter les immobilisations, arrêter les comptes, établir le jeu d'états financiers, faire tout cela sur un logiciel, tenir les obligations fiscales courantes, et conduire la mission de cabinet qui porte ce travail.
Conduire une réponse à appel d'offres de bout en bout : trier les avis, décider de répondre ou non, tenir le capital de preuves du cabinet, monter l'offre technique et financière, déposer dans les formes et les délais, suivre jusqu'au résultat et en tirer le retour d'expérience : et tenir sa chaîne commerciale et son pilotage dans l'outil.
Conduire une mission de conseil en organisation de bout en bout : trouver et citer le droit OHADA applicable, conduire le diagnostic de l'entretien à la feuille de route, écrire la note sur laquelle un dirigeant décide et la défendre en contradiction, puis restituer le processus réel et réécrire la procédure qui s'applique.
Tenir la gestion du personnel d'un cabinet de bout en bout : prendre son poste et l'outil, recruter et intégrer une recrue, choisir, rédiger et surveiller un contrat jusqu'à sa fin, établir une paie et ses déclarations, tenir l'administration du personnel, et conduire l'évaluation d'un collaborateur.
Faire fonctionner le bureau et les instances du cabinet au quotidien : tenir le bureau et son administration, animer le cycle hebdomadaire de décision et son PV, tenir le cycle argent d'une mission, faire tenir une instance qu'on n'anime pas, assurer la continuité d'un poste absent, et accueillir un stagiaire de son arrivée à sa soutenance.
Produire un module de formation à partir d'un livrable professionnel réel : fiche d'identité, découpage en cinq temps, cas, corrigé, grille, questions de vérification et pièces fabriquées : puis prononcer un verdict motivé sur un module qui se déclare achevé, tenir le conducteur d'une séance et corriger sur grille.
Expertise Comptable Retirer ce métier À l'unité Retirer ce format Tout effacer
À partir d'un état récapitulatif de paie DÉJÀ CHIFFRÉ, l'apprenant passe l'écriture de paie complète : charge brute, retenues sur salaire, charges patronales, net à payer : puis l'écriture de règlement, et sait dire, ligne par ligne, ce qui est une CHARGE pour l'entité et ce qui n'est qu'un PASSAGE
Devant une balance de clôture tenue sous l'ancien référentiel, un tableau de correspondance déjà arrêté et des notes d'inventaire, l'apprenant passe les écritures du journal d'ouverture SYCEBNL, TRIE chaque retraitement entre les trois seules destinations que le texte admet : reclassement pur, imputation directe sur les capitaux propres, compte de résultat du nouvel exercice, refuse toute compensation entre un solde débiteur et un solde créditeur, contrôle l'équilibre de la balance d'ouverture, puis sert le bilan d'ouverture poste par poste au moyen du tableau de correspondance officiel, et justifie chaque imputation par son article ou son paragraphe
Devant un projet de fusion ou d'apport partiel d'actif, l'apprenant détermine si les apports se valorisent à la valeur RÉELLE ou à la valeur COMPTABLE et cite le fondement qui l'impose, contrôle la recevabilité de la date d'effet retenue par le traité, évalue l'actif net apporté par les deux méthodes du Guide, établit la parité d'échange, en déduit le nombre de titres à émettre, l'augmentation de capital et la prime de fusion, passe les écritures de promesse, de réalisation et de frais chez l'entité absorbante, et traite un apport partiel d'actif chez l'entité bénéficiaire
Devant le bilan d'ouverture SYCEBNL déjà arrêté d'un projet de développement et le détail de sa trésorerie d'ouverture par compte et par origine de fonds, l'apprenant sert le Tableau emplois-ressources à la date d'ouverture : il porte zéro sur toutes les lignes des rubriques I et II en disant pourquoi, ventile le fonds disponible en début d'exercice entre fonds du bailleur, fonds de contrepartie de l'État et autres fonds, écarte du fonds disponible le compte de crédit de trésorerie, sert les rubriques III, IV, V, VI et le contrôle VII, raccorde le fonds disponible de fin au total de la trésorerie- actif du bilan d'ouverture, et SIGNALE PAR ÉCRIT que la colonne « solde cumulé début exercice N » des rubriques I et II n'est pas déterminable depuis la seule balance d'ouverture
Le compte est gratuit et immédiat. L'accès à une formation est ensuite ouvert par SAMKO, demande par demande : nous vous plaçons au bon niveau avant de vous laisser commencer, et un refus est toujours motivé.
